Обязанность работодателя по оплате социального пособия по временной нетрудоспособности

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Обязанность работодателя по оплате социального пособия по временной нетрудоспособности

Обязанность работодателя по оплате социального пособия по временной нетрудоспособности

Уважаемые читатели, предвосхищая разъяснения по заявленной теме месяца, следует отметить, что они будут опираться на несколько документов. Знание назначения этих документов поможет вам использовать их в своей работе именно тогда, когда это нужно.

Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183:

В Правилах говорится о том, в каких случаях, кому, какими организациями выдаются справка и Лист временной нетрудоспособности.

В конечном итоге, Правила определяют, как должен выглядеть документ, на основании которого дается пособие по временной нетрудоспособности (далее-Правила).

Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907 (далее-Правила 1).

Документ повествует о том, в каких случаях и кому начисляется социальное пособие в связи с временной нетрудоспособностью, если работником представлен Лист, отвечающий требованиям вышеуказанного НПА.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности».

Постановление говорит о размерах социального пособия по временной нетрудоспособности (далее- Постановление).

Таким образом, мы с Вами должны различать:

  • кому, в каких случаях дается Лист временной нетрудоспособности;

  • как должен оформляться документ (Лист временной нетрудоспособности), который является основанием для оплаты;

  • как правильно исчислять размеры оплаты временной нетрудоспособности.

Для понимания приведенных разъяснений автора важно понимать назначение упомянутых документов.
В предлагаемой подборке мы представим ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы по озвученной теме месяца.


1. В каких случаях следует оформлять Лист временной нетрудоспособности?


Лист о временной нетрудоспособности в соответствии с п. 3 Правил выдается при:

  1. острых или обострении хронических заболеваний;

  2. травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;

  3. искусственном прерывании беременности;

  4. уходе за больным ребенком;

  5. беременности и родах;

  6. усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей);

  7. долечивании в санаторно-курортных организациях;

  8. карантине;

  9. ортопедическом протезировании.


2. Кому не выдается Лист временной нетрудоспособности?


В соответствии с п. 7 Правил, Лист о временной нетрудоспособности не выдается:

* проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению органов военного управления;

* находящимся под стражей или административным арестом;

* лицам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

* обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.

В указанных случаях пациенту выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.



3. Чем отличаются между собой Лист о временной нетрудоспособности и Справка о временной нетрудоспособности?

Ответ на этот вопрос кроется в определениях, которые дают Правила указанным документам:

«Лист о временной нетрудоспособности» - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц, и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

«Справка о временной нетрудоспособности» - документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия.

Из приведенных определений ясно, что оба документа подтверждают законность отсутствия работника на рабочем месте. При этом оплата должна производиться только на основании Листа о временной нетрудоспособности. Справка же права на оплату пособия работнику не дает.

Пример: Если отсутствовавший несколько часов (или полную смену) работник предоставил работодателю Справку о временной нетрудоспособности, то отсутствие будет законным. При этом оплату за этот день работник не получит.



4. В каких случаях выдается Справка о временной нетрудоспособности?

В соответствии с Правилами, Справка о временной нетрудоспособности выдается при:

  1. острых или обострении хронических заболеваний, травмах и отравлениях лицам, обучающимся в организациях образования;

  2. травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при острой алкогольной или наркотической интоксикации;

  3. лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями;

  4. уходе за больным ребенком;

  5. прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследовании;

  6. искусственном прерывании беременности;

  7. беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования;

  8. усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей);

  9. долечивании в санаторно-курортных организациях;

  10. карантине;

  11. ортопедическом протезировании;

  12. при наличии признаков нетрудоспособности до конца смены (выдается медицинскими работниками медицинских пунктов предприятий и организаций).


5. Как поступить, если работник, имеющий Лист о временной нетрудоспособности, хочет продолжать работу? Можно ли ему позволить работать?

В соответствии с Правилами:

временная нетрудоспособность - состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Открывая работнику Лист о временной нетрудоспособности, доктор как бы говорит, что работник не может выполнять свои функциональные обязанности в течение определенного времени. Поэтому допускать к работе человека, который нетрудоспособен, - это нарушение законодательства. Несмотря на желание заболевшего работника поработать, допускать такой ситуации нельзя ни в коем случае.



6. Работник очень часто болеет, примерно один раз в месяц. Есть ли какие-то законодательные ограничения по количеству больничных у работника в течение года?

Нет. Таких законодательных норм нет. Количество Листов временной нетрудоспособности, выдаваемое одному работнику в течение года, может быть вызвано только состоянием здоровья сотрудника. Нежелание работодателя признавать и оплачивать все предоставленные работником Листы временной нетрудоспособности не имеет под собой ничего, кроме эмоциональной составляющей.

Большое количество Листов о временной нетрудоспособности не может являться основанием для прекращения трудовых отношений. Единственное основание для расторжения трудового договора, связанное с наличием Листа о временной нетрудоспособности, предусмотренное пп. 20) п. 1 ст. 52 ТК РК, позволяет расторгнуть трудовой договор при неявке работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.



7. У работника два места работы: основное и по совместительству. В связи с этим 2 вопроса.

1. Как в таком случае оформлять больничный?
2. Действуют ли ограничения в 15 МРП сразу на 2 пособия или на каждое отдельно?

В случае если лицо работает у нескольких работодателей, Лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

Ограничение по максимальной сумме пособия в 15 МРП действуют на каждое пособие ОТДЕЛЬНО. Начисление пособия по временной нетрудоспособности на каждом предприятии осуществляется отдельно и суммы не связаны между собой.



8. Работник по собственной вине отстранен от работы. В период отстранения работник заболел, оформил Лист о временной нетрудоспособности. Должны ли мы платить пособие этому работнику?

В соответствии с п. 6 Правил 1, при наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник отстранен от работы, пособие не выплачивается согласно п. 4 ст. 48 ТК РК. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе. Пособие сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.


Как оформить оплату «больничного» в 1С?
Ответы на 16 каверзных вопросов по «больничным листам»


Рассказать друзьям:

Возврат к списку