Учёт

Как ИП оформить декретный отпуск

3271
Декретный отпуск, несомненно, - событие радостное и кардинально меняющее жизнь. При этом каждая женщина, которая собирается пойти в декрет, озабочена тем, какие выплаты и в каких размерах ей положены от государства.

Все знают, что при выходе в декрет работающие женщины, неработающие женщины и самозанятые женщины (имеющие бизнес и работающие как ИП) имеют право на пособие до родов и после родов. При этом суммы пособий у работающих и безработных женщин различные.

В данной статье попробуем разобраться в таких вопросах, как оформить декретный отпуск, какие пособия положены беременной женщине, в каком размере предусмотрены пособия до родов и после родов работающим женщинам и безработным.

Чтобы полностью разобраться в данной теме, начнем с самого начала:

лица (физические лица и ИП), за которых уплачиваются социальные отчисления, являются участниками обязательного социального страхования.

Обязательное социальное страхование – совокупность мер, организуемых, контролируемых и гарантируемых государством для компенсации части дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, в целях осуществления социальных выплат при наступлении случая социального риска.

Социальные отчисления – деньги, уплачиваемые плательщиками (юрлица и ИП) социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования.

Социальные выплаты – выплаты, осуществляемые Государственным фондом социального страхования в пользу получателя социальной выплаты.

Социальные выплаты из фонда назначаются со дня возникновения права на социальные выплаты из фонда, которое возникает:

  • на случай потери дохода в связи с беременностью и родами – с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе о временной нетрудоспособности;
  • на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года – с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) и назначения опеки над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до одного года – со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) или со дня назначения опекуна.

То есть каждая беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью в 126 календарных дней (если роды осложненные, тогда 140 календарных дней). При этом количество дней не зависит от того, сколько времени она работала.

За этот период каждая женщина получает единовременное пособие на рождение (социальная выплата) в размере:

  • на первого, второго и третьего ребенка - 38 МРП (в 2022 году – 120 840 тенге);

  • на четвертого и более детей - 63 МРП (в 2022 году – 200 340 тенге).

Если до декретного отпуска женщина официально работала (в том числе как ИП) и работодатель производил за нее социальные отчисления, то она также получит социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

После рождения ребенка назначается пособие по уходу, сумма которого составляет:

  • на первого ребенка – 5,76 МРП (в 2022 году – 18 317 тенге);

  • на второго ребенка – 6,81 МРП (в 2022 году – 21 656 тенге);

  • на третьего ребенка – 7,85 МРП (в 2022 году – 24 963 тенге);

  • на четвертого и более ребенка – 8,90 МРП (в 2022 году – 28 302 тенге).

Если до декретного отпуска женщина официально работала (в том числе как ИП) и работодатель производил за нее социальные отчисления, то она также получит социальную выплату на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Для назначения пособий и выплат необходимо подать заявку либо онлайн, либо очно, придя в ЦОН.

Через портал Egov.kz c помощью ЭЦП:

1. Авторизоваться на портале или  зарегистрироваться.

2. Перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн».

3. Заполнить поля электронного запроса.

4. Подписать заявку электронной цифровой подписью ( ЭЦП).  

5. В личном кабинете (в разделе « История получения услуг») ознакомиться с уведомлением об обработке вашей заявки, которое поступит в течение указанного времени.

Очно необходимо предоставление в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» следующих документов:

1. Услугополучатель (или его представитель по нотариально заверенной доверенности) предоставляет заявление.

2. Документ, удостоверяющий личность в соответствии с п. 1 ст. 6 Закона "О документах, удостоверяющих личность" или удостоверение кандаса для лиц, имеющих статус кандаса (требуется для идентификации личности).

3. Для жителей города Байконыра – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыра.

4. Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медработником с 30 недель. Для его получения достаточно предъявить удостоверение личности в бухгалтерию медицинской организации, в которой женщина состоит на учете по ведению беременности.

С оборотной стороны лист должен быть отмечен плательщиком соцотчислений (подпись руководителя/печать работодателя – при наличии); если вы зарегистрированы в качестве ИП, то самостоятельно заполняете оборотную сторону.

ИП-декретницы также представляют:

  • документ о государственной регистрации в ОГД в качестве ИП;
  • выписку с лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом и по соцплатежам, выданную ОГД.

Если женщина, которая зарегистрирована в качестве ИП, идет в декретный отпуск, при этом ее бизнес продолжает работать (допустим, это магазин, в котором есть продавцы), то налоговые обязательства остаются неизменными.

А если же ИП не будет функционировать, то рекомендуем оформить приостановление деятельности.


Выплаты по уходу в декретный отпуск можно оформить на eGov.kz

Можно ли уволить сотрудницу в отпуске без содержания после отпуска по уходу за ребенком?

Как оформить декретный отпуск сотруднице-иностранке?

Можно ли в отпуске по уходу за ребенком написать заявление о переходе в другой отдел?

Можно ли принимать на работу по совместительству в декретном отпуске?

Надо ли отмечать в штатном расписании, что сотрудник в декретном отпуске?

Накапливается ли трудовой отпуск за период, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком?

Можно ли расторгнуть трудовой договор с декретницей при ликвидации работодателя?

Как оформить выход из декретного отпуска раньше срока?

Как выплатить премию к празднику сотруднице в отпуске по уходу за ребенком, какие налоги оплачивать?

Трудовой отпуск можно предоставлять при выходе в декретный отпуск?

Декретный отпуск учитывается в стаже работы?

Расходы на пособие работнику в связи с уходом в декретный отпуск относятся на вычеты по КПН?