Согласно статье 133 ТК РК работодатель оплачивает временную нетрудоспособность работников, определяемую листом о временной нетрудоспособности, простыми словами, оплачивает больничный лист.
Таким образом, важно знать:
- кому, в каких случаях выдается Лист о временной нетрудоспособности;
- как должен оформляться Лист о временной нетрудоспособности, который является основанием для оплаты;
- как правильно исчислять размеры оплаты временной нетрудоспособности.
Чтобы ответить на вопрос, в каких случаях следует оформлять Лист о временной нетрудоспособности, следует ознакомиться с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности.
В Правилах говорится о том, в каких случаях, кому, какими организациями выдаются справка и Лист о временной нетрудоспособности, и определяется, как должны выглядеть эти документы.
Лист о временной нетрудоспособности в соответствии с п. 7 Правил выдается при:
1. Острых или обострении хронических заболеваний;
2. Травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
3. Искусственном прерывании беременности;
4. Уходе за больным ребенком;
5. Беременности и родах;
6. Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей);
7. Долечивании в санаторно-курортных организациях;
8. Карантине;
9. Ортопедическом протезировании.
Утвержденный шаблон Листа о временной нетрудоспособности:
.png)
Лицам, проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению органов военного управления, находящимся под стражей или административным арестом, обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности, и лицам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях, Лист о временной нетрудоспособности не выдается (в этих случаях выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного).
Выше мы упомянули о том, что также существует документ: Справка о временной нетрудоспособности. В соответствии с Правилами такая справка выдается при:
1. Острых или обострении хронических заболеваний, травмах и отравлениях лицам, обучающимся в организациях образования;
2. Травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при острой алкогольной или наркотической интоксикации;
3. Лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями;
4. Уходе за больным ребенком;
5. Прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследования;
6. Искусственном прерывании беременности;
7. Беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования;
8. Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей);
9. Долечивании в санаторно-курортных организациях;
10. Карантине;
11. Ортопедическом протезировании;
12. При наличии признаков нетрудоспособности до конца смены (выдается медицинскими работниками медицинских пунктов предприятий и организаций).
Давайте разберемся в разнице между Листом и Справкой о временной нетрудоспособности. Для этого нужно рассмотреть понятия, прописанные в Правилах:
«Лист о временной нетрудоспособности» - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
«Справка о временной нетрудоспособности» - документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия.
Из приведенных определений ясно, что оба документа подтверждают законность отсутствия работника на рабочем месте. При этом оплата должна производиться только на основании Листа о временной нетрудоспособности. Справка же права на оплату пособия работнику не дает.
ВАЖНО:
Если отсутствовавший несколько часов (или полную смену) работник предоставил работодателю Справку о временной нетрудоспособности, то отсутствие будет законным. При этом оплату за этот день работник не получит.
Также важно ознакомиться с Постановлением Правительства РК «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», в котором говорится о размерах социального пособия:
Размер пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Размер среднего дневного заработка работника определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
В Постановлении говорится о том, что размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 15 МРП. В то же время п. 5 ст. 133 ТК РК позволяет работодателям устанавливать дополнительные выплаты к социальному пособию по временной нетрудоспособности.
ВАЖНО:
На основании п.1 ст. 257 НК РК эти выплаты будут относиться на вычеты при исчислении подоходного налога (КПН/ИПН).
Интерактивный сервис "Расчет пособия по временной нетрудоспособности"
Как рассчитать больничный в 1С?
Как больничный оплачивать в командировке?
Как оплачивать больничный: часть приходится на отпуск, часть - на время работы?
Как начислять больничный при производственной травме?
Размеры выплат по больничным листам могут быть увеличены в Казахстане
Как оплачиваются больничные листы с диагнозом COVID-19?
Кто должен оплачивать больничный, если у сотрудника обнаружен COVID-19?
Как оплачивать больничный лист по карантину?
.png)
.png)
