Принимая решение о ликвидации компании, работодатель должен помнить, что несоблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работников может привести к судебным искам последних.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 52 ТК РК, ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица является основанием для расторжения трудового ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
