Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Применение дисциплинарного взыскания

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

При реализации трудовых отношений иногда встречаются случаи, когда работник недобросовестно относится к своим обязанностям, нарушает правила трудовой дисциплины. Такая ситуация может расцениваться как дисциплинарный проступок и сопровождаться адекватной реакцией руководства. В тех случаях, когда вышеупомянутые действия допускает «обычный» работник (в начале публикации мы определились, какие категории...

Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку

COVID-19&Бизнес

Кадровый помощник