При реализации трудовых отношений иногда встречаются случаи, когда работник недобросовестно относится к своим обязанностям, нарушает правила трудовой дисциплины. Такая ситуация может расцениваться как дисциплинарный проступок и сопровождаться адекватной реакцией руководства. В тех случаях, когда вышеупомянутые действия допускает «обычный» работник (в начале публикации мы определились, какие категории...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
