Применение дисциплинарного взыскания

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

При реализации трудовых отношений иногда встречаются случаи, когда работник недобросовестно относится к своим обязанностям, нарушает правила трудовой дисциплины. Такая ситуация может расцениваться как дисциплинарный проступок и сопровождаться адекватной реакцией руководства. В тех случаях, когда вышеупомянутые действия допускает «обычный» работник (в начале публикации мы определились, какие категории...