Нужно ли включать оплату за дни простоя для расчета среднедневной зарплаты при начислении отпускных и компенсации при увольнении?

На время простоя ЧС компания оплачивает сотрудникам 42500 тенге согласно рабочим дням простоя за месяц. Например: (3, 5, 15 и 18 раб.дней). В мае 2020г. 18 р.дней; сотрудника протабелировали - 15 раб. дней простоя. Бухгалтер начислил 42 500/18р.дней *15 р.дней= 34 517 тенге (Вид начисления: ПРОСТОЙ) И облагает всеми налогами по заработной плате. После 1,5 месяцев простоя сотрудник идет в оплачиваемый...