Как оформлять трудовые отношения при ограничениях для полноценной деятельности
- Дистанционный режим работы
(ст. 138 Трудового кодекса). Условия дистанционной работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, а работодатель обязан предоставить работнику необходимые средства связи.
Приказ о переводе на дистанционную работу
- Неполный рабочий день
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
