Учёт

Сроки внесения трудового договора в енбек.кз истекают 18 сентября

31440
Законом Республики Казахстан № 321-VI ЗРК от 4 мая 2020 года пункт 2 статьи 23 ТК РК пополнился новыми обязанностями работодателя, сообщает Учет.kz

Работодатель с 2020 года обязан «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Что это означает? C 16 мая 2020 года, принимая нового сотрудника на работу и заключая с ним трудовой договор, работодатель обязан вносить сведения о заключении трудового договора в единое хранилище трудовых договоров «Единая система учета трудовых договоров», (далее - ЕСУТД) через портал Enbek.kz. При этом старые договоры заключенные тоже необходимо внести в ЕСУТД, но обратите внимание на вопрос нужно ли расторгнутые трудовые договоры вносить в enbek.kz?

Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, вносятся работодателем в ЕСУТД:

  • до 18.09.2021 г. для предприятий с численностью до 2000 человек;

  • до 18.09.2022 г. для предприятий с численностью свыше 2000 человек.

  • по новым договорам – до 5 рабочих дней с даты их заключения;
  • по изменениям в договор – до 15 календарных дней с даты подписания допсоглашения сторонами;
  • по расторжению договора –до 3 рабочих дней с даты расторжения;
  • при восстановлении работника на работе –до 10 рабочих дней с даты восстановления.

Также работодателю отводится 30 календарных дней для:

  • исправления неверно внесенных сведений;
  • удаления ошибочных сведений.

Какая ответственность в КоАП РК предусмотрена за нарушение сроков внесения трудовых договоров в ЕСУТД?

Изучите  Правила внесения трудовых договоров в единую систему учета трудовых договоров.

Смотрите материалы по теме:

Вопросы регистрации трудовых договоров в системе ЕСУТД enbek.kz

Регистрация трудового договора в ЕСУТД в различных ситуациях

Надо ли трудовой договор по совместительству регистрировать в Enbek.кz?

Должен ли ИП регистрировать наемных работников на Enbek.kz?

Если работник принят на испытательный срок на 2 месяца по трудовому договору, обязательно ли вносить информацию в ЕСУТД?

Соцвыплаты по беременности и родам будут начислять без участия заявителя, через enbek.kz

Увольнение, расторжение ТД с сотрудником надо отражать в ЕСУТД?

Надо ли допсоглашение о повышении зарплаты регистрировать в ЕСУТД (enbek.kz)?

Какие изменения в трудовом договоре надо отображать в ЕСУТД на енбек. кз?

Должен ли ИП сам на себя регистрировать трудовой договор на enbek.kz?

Надо ли в момент приостановления деятельности вносить трудовые договоры в ЕСУТД?

Должен ли работодатель регистрировать договор с иностранцем на сайте enbek.kz?


Возврат к списку