Действующее трудовое законодательство устанавливает временные рамки, в которых должны осуществляться трудовые отношения. Речь, в данном случае, идет о таких понятиях, как «нормальная продолжительность рабочего времени», «сокращенная продолжительность рабочего времени» и «неполное рабочее».
Обычно эти понятия не вызывают никаких сложностей и лишних вопросов. Пояснений требуют ситуации, когда работа выходит за рамки восьми часов. Если речь идет о более длинной рабочей смене, нередко приходит мысль о том, что в компании не соблюдается трудовое законодательство и нарушается одна из основ – восьмичасовой рабочий день.
Однако не стоит делать поспешных выводов. Нужно просто уяснить, что трудовое законодательство РК допускает различные режимы трудовых отношений, при этом работа более восьми часов не всегда говорит о нарушении закона.
Другими словами, трудовым законодательством РК предусмотрены режимы работы, при которых рабочая смена может быть более восьми часов и в этом нет никаких противоречий с законом. Но сейчас мы не будем касаться этих режимов.
Речь пойдет о том, как же можно заставить работать больше сотрудника, рабочий день которого (в соответствии с условиями трудового договора), всего восемь часов.
Поговорим о том, какие дополнительные нагрузки и каким способом, могут возлагаться на сотрудника, смена которого ограничена восемью часами.
Итак, каким образом можно заставить сотрудника больше работать, не вступая в конфликт с законом, если трудовой договор говорит о восьмичасовом рабочем дне?
Есть два варианта.
Вариант 1
Заставить работника работать больше в течение смены. Это возможно путем возложения на сотрудника дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы.
Вариант 2
Заставить работать после окончания смены, то есть привлечь работника к сверхурочной работе.
Любой из выбранных вариантов требует, прежде всего, соответствующего документального оформления. Также возложение дополнительной работы, по указанным вариантам, предусматривает дополнительную оплату. Кроме того, при возложении дополнительной работы не важно, по какой схеме оно производится, следует, также помнить о закрепленных законом ограничениях. Несоблюдение законодательных рамок при возложении дополнительной работы, в конечном итоге, отражается на размере оплаты труда работника - а это уже риск для предприятия.
Работодатель, планирующий возложить на работника дополнительную работу, должен знать о законодательных требованиях к оформлению данного шага. Нельзя также забывать о порядке и размерах оплаты дополнительной работы. И последнее, не менее важное - это ограничения, сопровождающие возложение дополнительной работы на сотрудника.
Более подробно вы можете ознакомиться в видеокурсе
