Выходной день - это нерабочий день, свободное время или свободный от работы, предназначенный для отдыха, день. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

Выходные дни

Работа в выходные дни

Привлечение к работе в выходные дни без согласия работника

Оплата за работу в выходные дни

Ответственность

Выходные дни

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

При пятидневной рабочей неделе работникам, как  указано в  ст. 84 ТК РК, предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

  • С 01.07.2023 года: При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

  • Дополнение с 01.07.2023 года:  п. 4-1.  Работникам (группе работников) со скользящим графиком работы устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в различные дни недели согласно положениям трудового договора или графикам сменности.

В Казахстане Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт) .

Работа в выходные дни

Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 ТК РК, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса -  в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные п. 5 ст. 84 настоящего Кодекса, Правительство РК  вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни ст. 85 ТК РК.

Привлечение к работе в выходные дни без согласия работника

Согласно ст. 86 ТК РК - Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.  Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.

Оплата за работу в выходные дни

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: 
  • оплату за работу в праздничные и выходные дни ст. 102  ТК РК.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника ст. 109  ТК РК.

При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней.

Ответственность

Согласно ст. 87 п.3,4 КоАП - Нарушение требований трудового законодательства РК по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время – влечет штраф:

  • на должностных лиц в размере 30, 

  • на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60, 

  • на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80, 

  • на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП.

Действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влекут штраф

  • на должностных лиц в размере 60,

  • на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 80, 

  • на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100, 

  • на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.


Баланс рабочего времени в РК

Производственный календарь

Возврат к списку