Временная работа - работа, предоставляемая на ограниченный срок, чаще всего, на период, составляющий несколько месяцев.

Согласно пп. 4) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):

1. Трудовой договор может быть заключен:

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

Следовательно, трудовой договор с работником может заключаться на неопределенный срок. С обязательным указанием выполняемой работы, на которую принимается работник, с ссылкой на пп. 3, 4, или 5 п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК.

Например: Сотрудница уходит в декрет, вместо нее принимают нового сотрудника. По какой статье временно оформить нового сотрудника? 

Трудовой договор с работником на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, заключается на неопределенный срок. При этом следует обязательно указать, что работник принимается на работу на время замещения временно отсутствующего работника согласно пп. 4) п.1 ст. 30 ТК РК.