Сокращение штата работников - это исключение штатных должностей из штатного расписания, имеющихся у работодателя.

Шаги при сокращении численности или штата работников (пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК)

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности штата работодатель должен соблюсти все необходимые условия: 

1) Согласно статье 53  Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан предупредить письменно работников о сокращении не позднее чем за 1 месяц (в данном случае работодатель не спрашивает согласия работника, а извещает его о предстоящем сокращении). 

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения ими пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. 

2) Согласно пп. 2 п. 2 ст. 103 Социального кодекса РК работодатель обязан предоставлять информацию в центры занятости письменно или посредством «Электронной биржи труда» о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц (о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться); 

3) начислить и выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса, компенсацию при потере работы в соответствии со ст. 131 Трудового кодекса и заработную плату за отработанный период; 

4) внести данные в систему ЕСУТД о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 рабочих дня после расторжения трудового договора. 

В случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности штата в связи с ухудшением экономического положения работодателя работодатель должен будет оплатить работнику отработанный период; в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника остались неиспользованные дни отпуска. 

Согласно ст. 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

Выплатить заработную плату, если работник отработал какой-нибудь период до увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при потере работы в размере средней заработной платы за месяц, а если причина сокращения - экономическое ухудшение деятельности работодателя, то компенсацию при потере работы в размере средней заработной платы за 2 месяца.