Несовершеннолетними признаются лица, которым исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. 

Согласно ст. 31 Трудового кодекса РК Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

 2. Трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.

3. В случаях, определенных пунктом 2 статьи 31 Трудового кодекса, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей.

На основании ст. 26 Трудового кодекса РК - Не допускается заключение трудового договора:

• с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

Не допускается трудоустройство:

• на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

В трудовом договоре, согласно ст. 69 Трудового кодекса РК, заключаемом с несовершеннолетними работниками, предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени. 

Так  для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для возраста от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.

По трудовому кодексу не допускается привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет:

• к работе с применением суммированного учета рабочего времени, 

• к работе в ночное время, 

• к сверхурочной работе,

• отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, 

• к работам, выполняемым вахтовым методом.