Надбавка - доплата работникам (к заработной плате) за дополнительную работу, особые условия труда, высокое качество работы, за выслугу лет, за ученую степень или особо сложные условия труда; 

На основании ст. 111 Трудового кодекса - Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Пунктом 1 статьи 322 Налогового кодекса определено, что доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные в том числе в бухгалтерском учете работодателя в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений;

Таким образом, надбавки являются доходами работника, подлежащими налогообложению, облагаются в общеустановленном порядке всеми зарплатными налогами: ИПН, ОПВ, СН, СО, ВОСМС и ООСМС.