Материально ответственное лицо — это работник компании, на которого возлагается обязанность следить за сохранностью ТМЦ и денежных средств на предприятии. В случае их пропажи или порчи он возмещает нанесенный ущерб. Закон не принуждает назначать МОЛ, это в интересах компании назначать МОЛ, чтобы можно было возместить ущерб в случае порчи, пропажи, кражи и т.д.

Материальная ответственность

Случаи наступления материальной ответственности

Типовой договор о материальной ответственности

Порядок разрешения споров при наступлении материальной ответственности работника.

Материальная ответственность

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РК Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

Случаи наступления материальной ответственности

На основании п.8 ст.123 Трудового кодекса Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю или принимающей стороне, возлагается на работника, работника направляющей стороны в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником, работником направляющей стороны под отчет по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем или принимающей стороной работнику, работнику направляющей стороны в пользование;

5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя или принимающей стороны;

6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах или актах принимающей стороны.

Согласно п. 7 ст. 123 Трудового кодекса Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны.

Типовой договор о материальной ответственности

Таким образом, Типовой договор о полной материальной ответственности утверждается коллективным договором (при его наличии) или актом работодателя. 

Предметом договора о полной материальной ответственности работника является ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. 

При заключении сторонами договора о полной материальной ответственности его содержание не должно выходить за рамки трудового законодательства. 

Стороны могут подписать договор о полной материальной ответственности работника как при его трудоустройстве, так и в период действия трудовых отношений. 

Основная суть предмета договора в том, что работник принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а работодатель обязуется создать работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств.
Прописать в договоре о материальной ответственности, что при порче или пропаже имущества работодателя, работник возмещает ущерб работодателю в полном объеме и не возражает, при доказанной вине работника, об удержании долга с заработной платы (это и будет являться письменным согласием работника, согласно пп.5) п.2 статьи 115 ТК РК).

Важно предусмотреть порядок увольнения и передачу имущества уполномоченным лицам по акту приема-передачи.
В договоре должны быть четко конкретизированы обязанности работника и обязанности руководства компании по обеспечению сохранности ценностей.

Совет работодателю! Не пренебрегать своей ответственностью по обеспечению условий для сохранности ценностей, вверенных работнику по договору о материальной ответственности.

Порядок разрешения споров при наступлении материальной ответственности работника

Обращение в согласительную комиссию по спору, возникшему между работником и работодателем в связи с причинением материального ущерба, обязательно.
Это предусмотрено п. 1 и 2 ст. 159 ТК РК: «обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, либо работодателя в согласительную комиссию является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора. Если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, спор считается неурегулированным, и сторона, не согласная с решением согласительной комиссии, как и в случае неисполнения решения согласительной комиссии, вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд», и пп. 12) п. 1 ст. 23 ТК РК согласно которому «работодатель имеет право: 12) на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом». Ключевое слово в данной норме - «последовательно».

Из вышеприведенных норм следует, что в случае если истцом не урегулирован спор в досудебном порядке, то исковое заявление, поступившее в суд, оставляется без рассмотрения.
Согласительные комиссии должны быть созданы в каждом предприятии или организации, за исключением субъектов микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек и руководителей исполнительного органа юридического лица. Такие споры рассматриваются только судами.
Лицо, не согласное с решением согласительной комиссии, может обжаловать это решение в суде.

 Приказ на шаблон договора о материальной ответственности