Безработный – физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе (пп. 67 п. 1 ст. 1 Социального кодекса РК)

После 1 июля 2023 года

До 1 июля 2023 года

После 1 июля 2023 года

Кто не регистрируется в качестве безработного

Обязанности безработного

Когда наступает прекращение обязанности по трудоустройству

Право на социальную выплату по случаю потери работы

Назначение социальной выплаты по случаю потери работы

Удержания из социальной выплаты по случаю потери работы

Условие и размер назначения социальной выплаты по случаю потери работы

Регистрация для назначения выплаты

Согласно ст. 99 Социального кодекса РК в качестве безработного лицо, ищущее работу, регистрируется после проверки его данных через информационные системы государственных органов и (или) организаций в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом.

Зарегистрированный безработный, получивший от карьерного центра, в том числе посредством Электронной биржи труда, предложение о работе, должен уведомить карьерный центр о согласии или отказе от предложенной работы в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом.

Кто не регистрируется в качестве безработного

Не регистрируются в качестве безработного:

1) лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста;

2) занятые лица;

3) лица, достигшие пенсионного возраста, установленного пунктами 1–3 статьи 207 настоящего Кодекса;

4) лица, представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка (дохода), а также другие недостоверные сведения;

5) студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ, претендующие на участие в активных мерах содействия занятости, в соответствии с настоящим Кодексом;

6) лица, осужденные по решению суда к исправительным работам либо общественным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если данное наказание не назначено условно.

Обязанности безработного

Безработные обязаны:

1) трудоустроиться на заявленное работодателем рабочее место после завершения профессионального обучения по его заявке;

2) соблюдать порядок, условия и сроки посещения или уведомления карьерного центра в соответствии с настоящим Кодексом и правилами регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого карьерными центрами;

3) обратиться к работодателю по вопросу трудоустройства в течение трех рабочих дней со дня уведомления карьерным центром;

4) своевременно в течение пяти рабочих дней представлять карьерному центру сведения об изменениях, влияющих на дальнейший порядок работы с безработным, включая:    

• перемену места жительства;

• трудоустройство на постоянную, временную работу, работу по договорам гражданско-правового характера;

• занятие предпринимательской деятельностью;

• учредительство (соучредительство) в организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;

• установление или изменение группы инвалидности;

• назначение пенсионных выплат.

Когда наступает прекращение обязанности по трудоустройству

Прекращение обязанности по трудоустройству, предусмотренной подпунктом 1) пункта 4 настоящей статьи 99 Социального кодекса, наступает:

1) в случае трудоустройства на другую постоянную работу;

2) в связи со смертью безработного, подтверждаемой соответствующими документами;

3) в связи с призывом на воинскую службу;

4) в случае лишения свободы по решению суда;

5) в связи с беременностью;

6) в случае самостоятельного воспитания ребенка (детей) в возрасте до трех лет;

7) в связи с поступлением в организации технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

Право на социальную выплату по случаю потери работы

На основании ст. 113 Социального кодекса РК право на социальную выплату по случаю потери работы возникает со дня регистрации участника системы обязательного социального страхования в качестве безработного в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса.

Право на получение социальной выплаты по случаю потери работы сохраняется у получателя при направлении его карьерным центром на субсидируемые рабочие места, профессиональное обучение.

Срок обращения за назначением социальной выплаты по случаю потери работы не может превышать двенадцать месяцев со дня возникновения права на социальную выплату по случаю потери работы.

Сумма социальной выплаты по случаю потери работы, не полученная своевременно либо полученная не полностью по вине Государственной корпорации и (или) Фонда, выплачивается за прошлое время со дня возникновения права на нее без ограничения сроков.

В случае поступления социальных отчислений в Фонд за период, который был принят для исчисления социальной выплаты по случаю потери работы, после даты обращения за их назначением перерасчет размера назначенных социальных выплат по случаю потери работы получателю не производится.

Назначение социальной выплаты по случаю потери работы

Основанием для назначения социальной выплаты по случаю потери работы является заявление лица, имеющего право на социальную выплату.

Представление заявления на назначение социальной выплаты по случаю потери работы не требуется при ее назначении через проактивную услугу в соответствии с Законом Республики Казахстан "О государственных услугах".

Социальная выплата по случаю потери работы назначается, если участник системы обязательного социального страхования зарегистрирован в качестве безработного, независимо от факта его участия на субсидируемых рабочих местах, в профессиональном обучении по направлению карьерного центра.

Порядок исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решения о назначении (отказе в назначении) социальной выплаты по случаю потери работы определяется уполномоченным государственным органом.

Удержания из социальной выплаты по случаю потери работы

На основании ст. 117 Социального кодекса из социальной выплаты по случаю потери работы удерживаются ОПВ в размере 10 процентов и направляются в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с Социальным Кодексом.

Удержания из социальной выплаты по случаю потери работы могут производиться в порядке исполнительного производства, за исключением излишне зачисленных (выплаченных) сумм социальной выплаты по случаю потери работы, которые удерживаются на основании заявления получателя.

Удержания из социальной выплаты по случаю потери работы производятся из сумм, причитающихся к выплате.

Из социальной выплаты по случаю потери работы не может быть удержано более 25 процентов от причитающейся к выплате суммы.

Условие и размер назначения социальной выплаты по случаю потери работы

Как отмечено в ст. 118 Социального кодекса участнику системы обязательного социального страхования социальная выплата по случаю потери работы назначается со дня возникновения права на социальную выплату, но не более срока достижения участником системы обязательного социального страхования возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 207 настоящего Кодекса, продолжительностью:  

• на один месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;

• на два месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от двенадцати до двадцати четырех месяцев;

• на три месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от двадцати четырех до тридцати шести месяцев;

• на четыре месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от тридцати шести до сорока восьми месяцев;

• на пять месяцев – в случае, когда за него производились социальные отчисления от сорока восьми до шестидесяти месяцев;

• на шесть месяцев – в случае, когда за него производились социальные отчисления от шестидесяти и более месяцев.

Регистрация для назначения выплаты

До 1 июля 2023 года

Безработное лицо – физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе;

Лица, признанные в установленном порядке безработными, являющимися участниками системы обязательного социального страхования, имеют право на получение социальных выплат на случай потери работы из Государственного фонда социального страхования в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании".

2. Право безработных, являющихся участниками системы обязательного социального страхования, на получение социальной выплаты на случай потери работы сохраняется при направлении их центром занятости населения на профессиональное обучение, социальные рабочие места, общественные работы.

3. Центр занятости населения в течение двух рабочих дней со дня снятия получателя с учета в качестве безработного предоставляет информацию через Государственную корпорацию в Государственный фонд социального страхования.

Государственный фонд социального страхования на основании полученной информации, предусмотренной частью первой настоящего пункта, прекращает социальные выплаты на случай потери работы в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

В соответствии с действующим законодательством, уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 40% от потерянного дохода.

Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:

• авторизоваться на портале Egov.kz;

• в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;

• заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;

• в течение одного дня центр занятости населения (далее – ЦЗН) по месту жительства заявителя предложит вакансии;

• если работа не найдена, в течение рабочих 3 дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник ЦЗН).

При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.

Социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.