В компании установлена 40-часовая рабочая неделя, при этом согласно внутреннему приказу сотруднику необходимо отработать в выходной день и ночь выходного дня. Согласно статье 79 ТК РК работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. В соответствии со статьей 110 ТК РК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой данной статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 ТК РК.
Сотруднику, отработавшему в выходной день и ночь выходного дня, при совпадении ночного времени работы с выходным днем работодатель должен осуществить оплату и за работу в выходной день в 1,5 размере, и отдельно за работу в ночное время в 1,5 размере исходя из дневной ставки?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 76 Трудового кодекса РК: Ночным считается время с 22 до 6 часов.
В соответствии со ст. 109 ТК РК: Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем 1,5 дневной (часовой) ставки работника.
В соответствии со ст. 110 ТК РК: Каждый...
