Компания принимает на работу инвалида I группы.
1) Как оформить трудовой договор данному сотруднику? 2) Сколько часов он должен работать в неделю? есть ли право на дополнительный отпуск? 3) Если работает меньше, чем обычный сотрудник, или имеет право на дополнительный отпуск, нужно ли это прописать в трудовом договоре? Могу ли я прописать в трудовом договоре стандартно 40 часов работы, если он не против?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 28 Трудового кодекса РК: Заключаемый с лицом с инвалидностью трудовой договор должен содержать условия по оборудованию
рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей.
В соответствии с п. 3 ст. 69 Трудового кодекса РК: Работникам с инвалидностью I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов...
