Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, есть заявление работника. Дело в том, что после родов работники не явились и не написали заявления на отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, не предоставлены свидетельства о рождении или другой документ, подтверждающий факт рождения ребенка. На предприятии таких две работницы, которые ушли в отпуск по родам и не пришли, не написали заявление и не принесли соответствующие документы. Одна родила в марте 2020 года, вторая - в мае 2021-го. На основании чего можно расторгнуть трудовые договоры с данными работниками и в соответствии с какой статьёй Трудового кодекса? Имеем ли мы право уволить по статье 100 за непредоставление свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка? Расторжение трудового договора согласно п.2 статьи 100 за непредоставление свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка? В соответствии с какой статьей можно расторгнуть?
Ответ:
Согласно статье 49 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК)
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового...
