Гражданка М была принята на должность сотрудника временно отсутствующего работника (гражданки Д). Не дожидаясь окончания срока предоставленного работодателем на период по уходу за ребенком, гражданка Д пишет заявление и увольняется по собственному желанию. После чего работодатель издает приказ об увольнении гражданки М по ч.4 ст.51 ТК РК, которая к тому же на дату издания приказа находилась в отпуске.
Вопрос: правомерны ли действия работодателя и что следует предпринять в данной ситуации гражданке М?
Ответ:
Согласно пп. 13) п.1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс)
отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.
В соответствии с подпунктом 4) ...
