В организации с сотрудниками заключается договор на время реализации проектов. У проектов фиксированные даты реализации. В трудовом договоре прописывается срок договора на время выполнения определенной работы, а именно на время реализации определенного проекта с указанием даты окончания данного проекта. Работодатель в уведомлении о завершении трудовых отношений с сотрудником и приказе о расторжении пишет основание «расторгнуть в связи с истечением срока трудового договора». Все ли корректно в данных процессах и формулировках согласно ТК РК?
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной
работы;
Согласно п. 3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Согласно ст. 61 ТК РК: 1. Прекращение трудового договора оформляется актом...
