Компания осуществляет монтажные и пуско-наладочные работы, ремонт и обслуживание специализированного оборудования в качестве подрядных организаций на различных промышленных предприятиях. Работы и услуги выполняем на объектах заказчиков. При этом работы выполняются нашими сотрудниками в командировках. С учетом специфики работы объектов, производственных планов заказчиков, в большей части командировок, фактический срок командировки отличается от планируемого в большую или меньшую сторону. Приходится либо сокращать срок, либо готовить приказ о продлении. При отправлении в командировку работника издается приказ о командировке, в котором указана дата начала командировки, без указания срока завершения. При этом срок командировки не будет превышать 40 дней, а сотрудникам выдается необходимая сумма для возмещения командировочных расходов на весь период предполагаемой командировки, а в случае превышения предполагаемых сроков сумма на командировочные расходы своевременно отправляется работнику посредством начисления на корпоративную карту работника. Фактический же срок нахождения в командировке подтверждается отметками в командировочном удостоверении. А после приезда из командировки издается приказ об окончании командировки. Просим дать разъяснение согласно законодательству, допустимо ли не указывать в приказе на момент начала командировки срок ее окончания, при условии, что получено соответствующее согласие от работников?
Ответ:
В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 ТК РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вывод: Трудовое законодательство не устанавливает конкретные...
