Работник систематически опаздывает на работу. Письменно зафиксированы 2 случая в виде следующих документов: объяснительная от работника; служебная записка от непосредственного руководителя; акт о совершении дисциплинарного проступка; приказ об объявлении выговора/строгого выговора. 1. 15.07.2022 г. опоздал на 3 часа (объявлен выговор) (работник сказал, что болел живот); 2. 16.08.2022 г. опоздал на 2 часа (объявлен строгий выговор) (работник сказал, что работал допоздна). Остальные случаи опоздания не были зарегистрированы письменно. С работником заключен договор на обучение, предусмотрена выплата компенсации работником при расторжении ТД. 1. Правильный ли состав документов по дисциплинарному взысканию? 2. Мы сразу объявили выговор, не сделали замечание, это как-то может негативно отразиться при увольнении в дальнейшем? 3. Можем ли мы в следующий раз, если работник опоздает (даже на 15 минут), уволить его (на основании пп. 16) п.1 ст. 52 ТК РК)? Или нужно еще раз зарегистрировать дисциплинарное взыскание? 4. Есть ли упущения с нашей стороны, которыми работник в дальнейшем может воспользоваться для оспаривания в суде?
Ответ:
п. 1. Ст. 64 ТК РК: За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе...
