Дисциплинарное взыскание. В организации работает сотрудница, очень конфликтный человек, постоянно создает ситуации, когда обязательно разразится скандал, оскорбляет коллег. Каким образом можно ее наказать?
Ответ:
В соответствии с п. 1 Ст. 64 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):
За дисциплинарный проступок (в т.ч. и нарушение трудовой дисциплины) к работнику применяются меры дисциплинарного воздействия (дисциплинарное взыскание).
В данном случае если работник постоянно создает конфликтные ситуации, то это напрямую отражается негативно на общем рабочем процессе и, соответственно...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
