В штате компании по совместительству работает сотрудник. Из-за нехватки профессионализма, опыта и отсутствия ответственности, а также отсутствия вообще какого-либо диплома руководство решило его уволить. То есть данное увольнение будет по инициативе работодателя. За время работы часто опаздывал, не выполнял поручения в срок и постоянно допускал ошибки в работе, но фиксации данных нарушений на бумаге не было. По какой статье ТК РК можно будет его уволить?
Ответ:
Вариант № 1. Увольнение по пп. 4, 4-1 п.1 Ст.52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).
Порядок проведения аттестации работников частного предпринимательства законодательством РК напрямую не регламентирован, например, как для гражданских служащих государственных учреждений. Но тем не менее в Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК) есть пп.4 п.1 Ст.52, на основании которого возможно...
