Можем ли мы принять на работу специалиста, который числится на другой работе (основной) и отправлен там в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Можем ли мы принять данного сотрудника на работу по совместительству, если он в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в другой организации?
Ответ:
В соответствии со ст. 196-199 ТК РК работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Для заключения...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
