Работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Работодатель выявил данный факт и планирует уволить данного сотрудника. Имеется медицинское заключение. Согласно какой статье ТК РК в данном случае уволить сотрудника? 2. В какой форме составляется акт нахождения сотрудника в нетрезвом состоянии? 3. Как в общем должна проходить данная процедура увольнения?
Ответ:
В соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнуть с работником в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического,...
