У нас работают два автокарщика. Одного руководитель хочет уволить, т. к. он инвалид 3-й группы плюс объем работы упал очень сильно. К работе человека претензий нет. На каких основаниях мы можем уволить? Какие компенсации полагаются? Какими документами и за какой срок заранее нужно уведомить сотрудника?
Ответ:
В соответствии с п. 1
ст. 52 Трудового кодекса РК:
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
В соответствии со ст. 53 ТК РК: ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
