ТОО, штат из 10 человек, 8 из которых работают по совместительству. При этом никаких документов с основного места работы не предоставлено. Бухгалтер при исчислении налогов для сотрудников по совместительству не применяет стандартный вычет в размере 1 МЗП, также с ними заключены трудовые договоры. Имеет ли право работник по совместительству на трудовой отпуск, проработав 3 месяца? Компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении, отработав также 3 месяца? В чем разница между работниками по совместительству и тем, кто работает только в нашем ТОО? Какие документы необходимо запрашивать?
Ответ:
Согласно ТК РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. ...
