Работнику предоставлен отпуск 30 календарных дней, из них он использовал 5 к.д. Через 5 дней был отзыв из отпуска по соглашению между Работником и Работодателем. За три дня до начала трудового отпуска Работник получил отпускные за 30 календарных дней. В день подписания приказа на отзыв Работник получил компенсационную выплату за 25 дней неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Через 10 дней после подписания приказа на отзыв Работник уволился. За какое количество дней необходимо начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? Прошу дать арифметический расчет на цифрах, приведенных выше.
Ответ:
Если принять во внимание ТОЛЬКО представленные цифры и ДОПУСТИТЬ, что эти 30 календарных дней отпуска предоставлены работнику за отработанный период с учетом самого отпуска (согласно статье 91 ТК время пребывания в отпуске ВКЛЮЧАЕТСЯ в стаж для получения дней отпуска), то при расторжении ТД работнику НЕЧЕГО компенсировать, он уже использовал свой отпуск: 5 дней отпуска отдохнул...
