Приняли на работу водителя с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 дня он не вышел на работу. Написал, что не хочет работать. Сказали, чтобы пришел и написал заявление. Но он так и не пришел. Уволили с указанием "не прошел испытательный срок". Как правильно было уволить сотрудника? Основанием какой документ должен быть, если сотрудник не выходит на связь?
Ответ:
Нормативная база.
Увольнение работника в соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), т. е. увольнение за прогул, производится с соблюдением следующих процедур:
Зафиксировать факт отсутствия работника.
Расторжение...