Принимаем сотрудника на работу, но работа будет по совместительству. На основной работе сотрудник работает по трудовому договору на окладной основе с восьмичасовым рабочим днем.
Как принять сотрудника на работу по совместительству в вышеописанной ситуации? Возможно, это будет договор ГПХ. При этом договор ГПХ нужно заключать ежемесячно или можно заключить договор на год? Или если заключить трудовой договор, то как правильно заключить такой договор, как табелировать сотрудника, как прописать оклад? Возможно, это будет почасовая работа, и каждый час будет оплачен. Есть ли определенные условия для заключения договоров по совместительству, как ведется учет рабочего времени и как правильно указать оплату в т. д?
Ответ:
В соответствии с пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
На основании ст. 32 ТК РК "для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному...
