Отдел кадров компании издала приказы в 2018-2019 году, без срока окончания. Бухгалтерия требует на 2022 год переиздать приказы в связи с истечением срока давности. 1. Правильно ли составлены приказы на совмещение должностей без срока окончания действия приказа? 2. Существуют ли сроки давности для кадровых документов, в том числе и приказов? 3. Срок исковой давности по Гражданскому кодексу распространяется на кадровые документы (если да, то какой статьей мотивировать)?
Ответ:
В соответствии со ст. 111 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
