Срок действия трудовой договора, заключенного с вновь принятым работником год назад, истекает. В трудовом договоре указаны даты начала и окончания действия договора и условия для его продления, однако работодатель не намерен далее продолжать трудовые отношения и планирует прекратить его в связи с истечением срока трудового договора. Работник в настоящее время находится на длительном больничном (травма) и на день окончания действия договора будет также находиться на больничном, т.е. на работе не присутствовать лично. Имеет ли право Работодатель прекратить трудовой договор в указанные в договоре сроки на основании п. 2) ст. 49 ТК РК? Может ли Работодатель заранее отправить работнику письменное уведомление о прекращении договора (а не в течение суток до даты истечения договора) в связи с личным отсутствием работника на работе?
Ответ:
Порядок прекращения трудового договора по истечении срока определен в Ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Есть лишь исключение, предусмотренное п.2 настоящей статьи: В случае, если на день истечения срока трудового договора, заключенного ...
