Сотрудник проработал в компании восемь месяцев. После получения очередной заработной платы за восьмой месяц не вышел на работу. Со стороны работника в адрес работодателя никаких заявлений и обращений не поступала, без объяснения причин уехал в другой населенный пункт. Компания прождала работника один месяц, в надежде что он придет на работу или напишет заявление об увольнение по собственному желанию, после уволила за невыход на работу. Теперь через два месяца этот работник звонит в компанию и требует компенсацию за неиспользованный отпуск.
Должна ли компания выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и как правильно оформить его увольнение документально?
Считаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск компания выплатить обязана. Согласно статье 110 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
