По внутреннему положению компании сотрудникам установили отпуск в количестве 20 РАБОЧИХ дней (по сути, это улучшение их социальной сферы). Имеем ли мы право применять данное положение и в приказе указывать рабочие дни, чтобы не путаться и, соответственно, учитывать отпуск по рабочим, а не календарным дням?
Ответ:
Ст. 88 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
