В ТОО сложилась ситуация: по вине бездействия работника была не выполнена работа в срок. В связи с этим директор решил объявить работнику выговор с дисциплинарным взысканием. Какова процедура оформления выговора? Что необходимо учесть (объяснительные, служебные записки)? Как это все правильно оформить, не нарушая ТК РК и прочие нормы. Работница беременная, это важно учесть?
Ответ:
Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно выполнять трудовые обязанности. Обычно такие положения присутствуют в актах работодателя, например в должностной инструкции, правилах трудового распорядка, приказах, утвержденных работодателем, с которыми работник ознакомлен под роспись.
Нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение...
