Сотруднику положен очередной отпуск за год 24 календарных дня. Но сотрудник полностью не берет отпуск, а берет частями только в рабочие дни. И все 24 дня он выбирает частями, и оплачиваются полностью 24 дня отпуска. Оплата идет за рабочие дни. Правильно ли это?
Ответ:
Статья 88 Трудового кодекса РК предусматривает предоставление работникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней. Условиями трудового договора, коллективного договора или актами работодателя в конкретной организации может быть предусмотрен более продолжительный отпуск для работников.
Также законодательство не запрещает ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
