В ТОО сотрудник собирается в отпуск. Пишет заявление на отпуск с 7 июля (среда) по 24 июля (суббота). Выход на работу запланирован на 26 июля (понедельник). 5 июля является выходным, 6 июля - праздник, 25 июля - воскресенье. Данные дни выпадают из заявления. Правильно ли сотрудник пишет заявление, не учитывая праздничные и выходные дни?
Ответ:
Согласно статье 92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
