Как правильно табелировать и оплачивать работу в выходной день с предоставлением отгула за отработанный выходной день? Работники отдела кадров утверждают, что этот день должен табелироваться как выходной без оплаты. А день отгула табелируется как рабочий день.
Ответ:
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статьи 109 ТК РК оплата...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
