Во время ЧП (Март, апрель 2020 года) работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В сентябре написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчет дней отпуска выполняется по следующей схеме: 24 дня отпуска × 2 мес. / 12 мес. = 4 дня, соответственно дней предоставляемого отпуска - 20 дней (24 - 4). Правильно ли это?
Ответ:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
