Трудовое делопроизводство в ТОО ведется на русском языке только в части приказов. Согласно Закону о языках негосударственная компания обязана вести делопроизводство на государственном языке и при необходимости на другом языке. Принято решение действовать согласно Закону - перевести все приказы на государственный язык и вести делопроизводство только на государственном языке. Если сотрудник, не зная государственного языка, направляет заявление или служебную записку на русском языке, компания обязана принять этот документ или все-таки сотрудник обязан писать заявления только на государственном языке? И является ли незнание государственного языка поводом для увольнения сотрудника, работающего на момент пересмотра ведения делопроизводства на государственном языке?
Ответ:
В Республике Казахстан не допускается ущемление прав граждан по языковому признаку
2. П. 2 ст. 14 Конституции РК:
Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места...
