Работник принят с 01.09.2020 г. на время отсутствующего работника (работница ушла в декрет). Как правильно прописать срок трудового договора, если декретница хочет выйти на работу через полгода после родов, но точную дату пока не знает. Пока написала заявление на 1 год. Мы решили прописать в ТД нового работника сроком на 1 год. Будет ли нарушением, если мы попросим уйти его раньше, так как декретница выйдет на работу раньше?
Ответ:
Согласно статье 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
