Отдел кадров требует задним числом написать заявление от работника о переводе на 4-часовой рабочий день. При этом работник полностью отработал 8-часовой рабочий день, что подтверждено отметкой по списку. При этом от отдела кадров не поступало официального документа о переводе на 4-часовой рабочий день. Правомерны ли действия отдела кадров в данной ситуации?
Ответ:
В данном случае работодатель изменяет условия труда работникам.
В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
