Сотрудник с 1 января переведен на должность директора отдела с повышением оклада. Имеем ли мы право изменить должность на прежнюю с 1 сентября с уменьшением оклада. Сотрудник не согласен. Какие законы на его стороне и какие на нашей? Если приказ подписан руководителем, кто несет ответственность?
Ответ:
Ст. 38 Трудового Кодекса РК (Далее – ТК РК):
1. Переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
