Сотрудница А была принята на работу на время замещения другой сотрудницы Б на время ее нахождения в декретном отпуске. 3 сентября сотрудница Б выходит из декретного отпуска. Но при этом ранее в августе в декретный отпуск ушла еще одна сотрудница В. Сейчас руководство ТОО хочет заключить договор с сотрудницей А на замещение сотрудницы В на время нахождения в декретном отпуске.
Необходимо ли расторгнуть договор 3 сентября с сотрудницей А и заключить новый договор 4 сентября на время замещения сотрудницы В? Выплачивать ли при этом сотруднице А компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? Или возможно перевести ее на замещение сотрудницы В, не увольняя ее?
В соответствии с п.4 ст.29 ТК РК сотрудница А должна быть принята на работу по трудовому договору с указанием « на период декретного отпуска сотрудницы Б». По выходу из декретного отпуска работницы Б с работницей А расторгается договор и издается приказ об увольнении А.
Появилась новая «декретная» вакансия, надо с сотрудницей А заключить новый трудовой...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
