У нас представительство Российского завода. Директора ставят назначением собрания учредителей. Здесь мы подписываем с ним ТД, на основании ТЗ РК.
С 01 сентября 2012 года решением было принято о смене директора, менее чем за 15 дней.
Должны ли мы выплатить компенсацию за расторжение договора по инициативе работодателя в размере 1 ср.мес. зар/платы или мы должны выплатить компенсацию на основании ТЗ РФ??
Оформление трудового договора с директором произведено в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Следовательно, расторжение трудового договора оформляется также в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан на основании акта Представительства....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
