Сотрудник уходит в отпуск с 30.07.2020 по 22.08.2020 года сроком на 24 календарных дней. Период по приказу - с 01.11.2018 по 31.10.2019 год. В 2020 году он проработал 3 дня в апреле, май весь месяц б/с и в июне отработал 6 дней. Получается, что при расчете начислений за расчетный период не полностью отработано 12 месяцев (3 дня в апреле, май весь месяц б/с и в июне отработал 6 дней). Уменьшается ли количество календарных дней отпуска из-за того, что сотрудник не полностью отработал год?
Ответ:
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи...
