Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии,еле стоял на ногах и за него был срыв в производстве.
Какой текст приказа издать, по какой статье ТК уволить и имеем ли мы право удержать с его зарплаты за такое его поведение
На основании пп. 7 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
