У нас на предприятии начисляется доплата за вредность. Мы начисляем доплату за вредность только на оклад за фактически отработанное время. На ночные, праздничные и сверхурочные часы мы вредность не начисляем.
Правильно ли мы начисляем доплату за вредность? На какие виды оплаты труда начисляется доплата за вредность? И есть ли подтверждающие правовые и законодательные нормы?
Согласно ст. 204 Трудового кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
